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      宏光集團“悅讀慧”正式成立,打造內部學習新生態!
      時間 : 2022-04-02
      宏光集團堅持以“為員工謀福利、為企業謀發展”的理念,以建設高素質、復合型員工隊伍為宗旨,建立集團人才戰略,積極開展人才團隊與梯隊建設,向員工提供學習與發展平臺,持續改善員工生活工作環境,營造快樂的工作文化氛圍,打造一家員工歸屬感與幸福感滿滿的學習型企業。通過讀書會著力營造“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍,從而鍛造了一支以“陽光、和諧、創新、共贏”為理念的宏光團隊。


      書香宏光 “悅讀慧”成立 

      宏光集團是一家集研發、生產、銷售為一體的中大型燈飾照明企業,現有自建現代化廠房100000平方米,公司旗下擁有現代燈領先品牌-“HONKON宏光照明”、高端商照-“TAVIC泰沃”、 全銅藝術燈-“DINAH帝拿”三大品牌,,現有員工超500多人,90%以上是年輕人。隨著宏光的不斷發展壯大,公司充分認識到,“企業的競爭,就是人才的競爭”。為提高員工文化素養和崗位技能,倡導樂讀書、善學習、提素質的良好風尚,增強企業核心競爭力。因此,以“讀取智慧,書悅人生”為主題的宏光集團“悅讀慧”于2022年3月29日在總部正式成立。


      凝心聚力 構建學習型企業 

      搭建學習平臺,推進企業文化建設。在成立大會上,宏光集團創始人兼董事長黃亮竣表示,“修身齊家,治國平天下,從古至今,每個人都離不開讀書學習”,讀書、聽書是傳遞知識、認知世界、改造世界的重要途徑。宏光通過“悅讀慧”為員工搭建交流平臺,推進企業文化建設。將通過讀書會的活動形式,培養熱愛學習,不斷學習,共同學習,共同進步的企業文化氛圍。加強企業文化建設,增強企業凝聚力;豐富員工業余生活,陶冶情操,營造一個相互交流和溝通的學習氛圍。促使大家在閱讀中進一步完善充實自己,同時總結前期工作中的一些失誤和不足。引導大家形成正確的思想觀、價值觀,形成良好的工作習慣和正確的精神面貌,提高團隊作風建設,形成企業主人翁意識,從而提升全體員工對公司的認同感、歸屬感、責任感,共建企業精神家園,進而共同攜手創建企業更好的明天。

      ▲宏光集團創始人兼董事長黃亮竣


      以學促用 為發展注入內驅力 

      堅持以學促用,助推工作效能的提高。“腹有詩書氣自華,最是書香能久遠”。企業的生命力在于不斷學習,公司為創建一個學習型企業,廣泛開展“悅讀慧”活動,他們結合工作實際,進行多途徑,多方式學習,引導職工讀書尚學,增智明理,進一步激發職工讀書熱情,真正做到了內強素質、外樹形象。黃董在會上,分享了稻盛和夫的《思維方式》中的其中觀點:人生·結果=思維方式X熱情X能力,黃董用自己在宏光奮斗的親身經歷,推心置腹地給大家講多讀書、讀好書有益于自身素質提高,有益于工作提升,有益于家庭生活幸福,讓員工在潛移默化中融入到濃濃的讀書環境中去。在人才培養上,宏光堅持走“子弟兵”路線,按照“勤學善思,學以致用”的學習理念,創新培訓形式和載體,通過培訓班、工作會議、參觀學習等形式,邊學邊用,不斷成長,讓一大批愛讀書,有文化的骨干員工走上了領導崗位,成為了公司的中堅力量。


      分享好書 傳遞知識的力量 

      從3月上旬,公司已經試運行“悅讀慧”一段時間,卓見成效,受益匪淺。成員讀的第一本書就是經典國學書籍《了凡四訓》,成員通過“立命之學、改過之法、積善之方、謙德之效”的維度,提升自我修養與管理水平,大家積極在群里分享了自己收獲,提出了在自我、家庭、工作等的意見,互相學習,互相成長,一起傳遞知識的力量。
      同時,大家也分享了對于“讀取智慧,書悅人生”的感悟與見解,也對今后的讀書活動形式交流了想法。分享與交流不僅拓寬了讀書的視野,也激發了大家對知識的向往,現場書香十足,氣氛活躍。讀書會后,大家表示在今后的生活與工作中,將繼續保持讀書熱情,鼓勵身邊的同事們一起多讀書,讀好書。







      宏光文化 鑄就卓越宏光 

      “讓讀書浸潤心靈,讓讀書成為習慣”。通過“悅讀慧”活動的開展,豐富了員工的業余文化生活,增強企業活力,展示了宏光集團員工陽光、和諧、創新、共贏的精神風貌,增進員工“以宏光為家”的歸屬感、“以宏光為榮”的榮譽感、 “自覺奉獻”的責任感,促進員工與宏光蓬勃健康發展。倡導學習成長的宏光文化,給予員工更多的發展空間,激發員工自主閱讀學習的能力,為員工賦能,提升核心競爭力,緊跟時代脈搏,助力宏光成為行業卓越品牌。


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